close


勞工在休息日出勤工作，因故未能依約定時數履行，這時候工作時間該怎麼算？勞動法權威、文化大學法律系教授邱駿彥指出，如果以約定工時來扣除，對勞資雙方都不利，「每月加班時數上限是為了保護勞工身心健康，應當要以勞工實際付出勞力的時間計算」。



googletag.cmd.push(function () { googletag.display('div-gpt-ad-1489561879560-0'); });信用卡比較 優惠信用卡比較 現金回饋 2018

信用卡比較 master visa

當雇主與勞工約定休息日工作8小時，結果勞工出勤3小時後，因故無法完成約定時數時，「當天工時」如何計算？勞動部內部竟出現不同版本的3種答案，有8小時、3小時，還有4小時的版本。

if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); }





哪家銀行信用卡優惠多邱駿彥認為，應當要以「實際工作時間」來扣除會比較合理，因為在訂定每月延長工時上限46小時的立法目的，在於保護勞工的身心健康，所以實際工作幾小時、就應該要照實扣除幾個小時，如果依照法令來扣除、或扣除約定總時數，「資方可運用加班的時間縮短，勞方可以用加班賺加班費的時數被卡掉」，這樣對勞資雙方都不利。勞工律師蔡瑞麟也認為，加班時數上限是為避免勞工過勞，違反的效果是行政罰，不會產生《民法》上的效果；若加班3小時，卻被認定為4或8小時，違反《行政罰法》的基本原理，「而有處罰權限的是地方機關，這樣形同勞動部陷害地方政府違法」。至於休息日勞雇約定出勤後請假，是否應扣除全勤的問題上，邱駿彥認為，當勞雇在休息日當天約定要加班8小時後，就會變成勞動契約的特別約定，勞工當天就有提供勞務的義務，所以當勞工沒有完成義務時，就可能會因為請假，而影響到全勤。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







if (typeof (ONEAD) !== "undefined") {

ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];

ONEAD.cmd.push(function () {

ONEAD_slot('div-mobile-inread', 'mobile-inread');

});

}





哪張信用卡最好用




4D5584418E6132B1

arrow
arrow
    文章標籤
    最好 jcb 信用卡 出國旅費刷卡 哪家銀行信用卡優惠多 累積哩程信用卡 信用卡機場接送
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 gregc0jknw78q 的頭像
    gregc0jknw78q

    好康平台

    gregc0jknw78q 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄